börsnotering som, enligt årsredovisningen för året, bemöts positivt av kunder, leverantörer och personal. Under 1970-talet tar man, genom sina första företagsförvärv i Norge, Finland och Danmark, steget
professionalism bland medarbetarna. Det övergripande syftet är att utbilda, träna och motivera personalen till att bli engagerade, framgångsrika medarbetare. De olika kurserna erbjuder medarbetarna utbildning
arbetar med att integrera klimatrisker i större investeringar. Förmåga att rekrytera och behålla personal Addtechs fortsatta framgång är beroende av att kunna behålla erfarna medarbetare med specifik kompetens [...] Addtechs finansiella ställning och resultat. Addtech prioriterar att skapa goda förutsättningar för att personal skall utvecklas och trivas inom koncernen. I förvärvsstrategin ingår att bolagens nyckelpersoner
på så sätt separeras från tunga. Fördelar med det är framför allt ökad effektivitet samt minskade personal- och lokalkostnader. Idag har vi kunder över hela världen från industrier inom tillverkning, förpackning