Sökresultat

står för mångfald och jämlikhet. Vi bedriver vår verksamhet med hög affärsetik, i linje med vår interna uppförandekod, respekterar mänskliga rättigheter, samt driver kraven vidare i vår leverantörskedja

energieffektiva tekniklösningar som bidrar till våra kunders omställning och utveckling. Enligt vårt interna ramverk bidrar cirka 80 procent av vår affär till hållbar utveckling och jag är övertygad om att

Addtechs resultat och finansiella ställning liksom den strategiska positionen påverkas av ett antal interna faktorer som Addtech styr över samt ett antal externa faktorer där möjligheten att påverka hände [...] Addtechs Affärsskola riktar sig till såväl nyanställda som ledande befattningshavare och ökar den interna kunskapsöverföringen, vidareutvecklar medarbetarna samt förädlar företagskulturen. Koncernens regelbundna [...] efterlevnad av regler kring anti-korruption och mänskliga rättigheter, som tydligt kommuniceras i vår interna uppförandekod. Addtechs många och goda relationer med noggrant utvalda leverantörer minskar risken

Nätverk för tillväxt Vi arbetar långsiktigt för att öka den interna samverkan, värna den interna kunskapsöverföringen, vidareutveckla medarbetarna och förädla företagskulturen. Våra medarbetare är Addtechs

företagskultur, vidareutveckla affärsmannaskap samt öka graden av professionalism bland medarbetarna. Intern ledarförsörjning Internrekryteringen är Addtechs viktigaste verktyg för ledarförsörjning. För oss

principerna inom Global Compact samt utgår ifrån internationella grundläggande konventioner både i vår interna uppförandekod och uppförandekoden för våra leverantörer. Vi använder FN:s globala hållbarhetsmål